Mission sociale de Project To Product

La quatrième de couverture du livre Project to Product indique que : "Tous les droits d'auteur seront reversés à la bourse P2P et à des organisations à but non lucratif soutenant la diversité, les femmes et les minorités dans le domaine de la technologie. Ce billet résume brièvement les raisons pour lesquelles j'ai décidé de le faire, et pourquoi je pense que cette mission est importante et conforme à la vision du livre.

L'objectif de Project to Product est d'aider les organisations à survivre et à prospérer à l'ère de la perturbation numérique. La maîtrise de la fourniture de logiciels à grande échelle est si inégalement répartie que la majorité de l'économie et de la richesse mondiales sera concentrée entre les mains d'un petit nombre de géants de la technologie si les choses ne changent pas. Si le modèle présenté dans le livre prédit que la montée en puissance des géants se poursuivra, il offre également de l'espoir aux autres organisations qui représentent encore 80% de l'économie mondiale. Nous avons besoin d'un ensemble beaucoup plus large d'organisations pour stimuler la concurrence, alimenter l'innovation et mieux soutenir nos systèmes sociaux et économiques. Les géants de la technologie n'ont pas besoin d'aide pour maîtriser la fourniture de logiciels, ils l'ont déjà fait, et la seule question intéressante est de savoir quels seront les prochains marchés qu'ils perturberont. Project to Product s'adresse à tous les responsables informatiques et commerciaux désireux d'aider leur entreprise à prospérer et d'étendre la richesse générée à l'ère du logiciel au-delà d'une petite poignée de géants de la technologie, afin d'alimenter une économie beaucoup plus diversifiée et saine.

L'accélération du transfert des moyens de production et de création de richesses vers les logiciels est la principale implication de ce livre. Comme l'avait prédit Carlota Perez dans 2002, et comme on peut le constater aujourd'hui, les systèmes sociaux et les réglementations ne commenceront que lentement à rattraper la façon dont la technologie a changé notre économie et nos vies. Ainsi, les décisions prises par les entreprises qui prospèrent grâce à la destruction créative engendrée par l'ère du logiciel auront un impact majeur sur notre société.

Je viens d'un milieu universitaire et j'ai eu l'occasion de travailler pendant une dizaine d'années avec des chercheurs du monde entier. J'ai ensuite passé la décennie suivante à travailler avec des responsables informatiques d'entreprises dans le monde entier. Et j'ai remarqué une grande différence. Dans les milieux universitaires et de la recherche, je considérais la diversité comme allant de soi. Même s'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, j'ai pu constater que les femmes et les minorités étaient représentées dans les débats, les ateliers et les séances de réflexion. Je n'avais pas mesuré l'importance de ce point jusqu'à ce que j'assiste à des dizaines de réunions avec des responsables informatiques de haut niveau où les seuls participants étaient des hommes blancs d'âge moyen. En dehors de quelques petites améliorations dans les entreprises technologiques, je ne peux pas dire que j'ai vu beaucoup de changements depuis que j'ai quitté le monde universitaire il y a une dizaine d'années. L'été dernier, j'ai assisté à une réunion avec plus de 30 responsables informatiques qui se sont réunis autour d'un dirigeant informatique mondial. Tous les participants étaient parfaitement homogènes sur le plan démographique, à l'exception d'une seule femme, qui avait manifestement l'habitude d'interrompre l'assemblée avec un timing très précis afin de briser la pensée de groupe qui régnait dans la salle. Les intermédiaires, même si je respectais beaucoup de ce qu'ils disaient, ne faisaient que s'empiler. Cette scène a rendu le problème très concret pour moi. Ce n'est pas que les hommes blancs n'étaient pas brillants, beaucoup d'entre eux l'étaient. C'est que trop de points de vue identiques génèrent trop peu d'informations nouvelles. L'un des principaux problèmes est que ce type de manque de diversité provoque une pensée de groupe malsaine et alimente les tyrannies d'un point de vue ou d'une perspective unique et dominante qui peuvent exister.

Pour résoudre des problèmes difficiles, nous avons besoin de points de vue, de perspectives et de styles de communication différents qui permettent de mieux résoudre les problèmes. Plus il y aura de diversité sexuelle, socio-économique et ethnique dans la technologie, meilleures seront les idées et les solutions que nous découvrirons. J'ai deux jeunes filles et je préférerais qu'elles grandissent dans un monde où les décisions concernant la technologie et l'IA sont prises par des équipes diversifiées plutôt que par des groupes uniformes d'hommes d'un même statut socio-économique. Chez Tasktop, nous essayons de montrer l'exemple, avec notre valeur fondamentale de longue date sur la "diversité de pensée" et le soutien de programmes pour les femmes et la diversité socio-économique dans la technologie. Mais ce n'est qu'une goutte d'eau dans l'océan. Pour contribuer à une cause plus large, tous les revenus de l'auteur du livre Project to Product iront au soutien de la diversité, des femmes et des minorités dans le domaine de la technologie.